Ngoài thu nhập, yếu tố nào ảnh hưởng tới lao động xuất khẩu?

Lao động malaysia không muốn đi Malaysia dù lương cao

Thực tế công việc tốt với lương cao, nhưng hiện nay,công tác tuyển dụng lao động xuất khẩu Malaysia vô cùng vất vả. Không ít doanh nghiệp xuất khẩu lao động đã cho lao động nợ chi phí xuất khẩu nhưng vẫn khó tuyển.


Không thích đi Malaysia do ấn tượng không hay

Công ty cổ phần thương mại Châu Hưng hiện đang có nhiều hợp đồng tuyển dụng từ các đối tác tại Malaysia cung cấp lao động trong các nhà máy lắp ráp thiết bị điện tử. lương trung bình của người lao động là hơn 8 triệu đồng/tháng, kể cả tăng ca, người lao động có thể đạt mức thu nhập từ 10 – 12 triệu đồng/tháng. khoản phí trước khi đi dưới 20 triệu đồng/người, công ty cho nợ chi phí, người lao động trả dần vào lương, nhưng công ty vẫn không tìm kiếm được lao động. “Người lao động đã bị ấn tượng xấu về thị trường Malaysia, nên dù công việc ở đây rất hấp dẫn, thu nhập

ổn định, chi phí trước khi đi thấp, nhưng người lao động vẫn từ chối đi Malaysia để đi các thị trường khác”, bà Lê Thị Loan, giám đốc công ty Châu Hưng xác nhận.

Nhiều công ty khác cũng trong tình trạng tương tự như vậy. Thậm chí vì khó tuyển dụng lao động, có công ty đã từ bỏ không làm thị trường này nữa mặc dù có nhiều hợp đồng hợp lý và chi phí ban đầu hợp đồng không cao như các thị trường khác.

So sánh với nhiều thị trường khác, mức thu nhập tại Malaysia và chi phí trước khi đi như vậy làkhá tốt. Thị trường Đài Loan hiện cũng cần nhiều lao động nhà máy với mức lương trung bình từ trong mức 10 – 20 triệu đồng/tháng. Chi phí trước khi đi Đài Loan biến động trong khoảng từ 80 – 130 triệu đồng/người (4.000 – 6.000 USD) với hợp đồng hai năm, có thể gia tăng thêm một năm. Nếu tính lương trừ đi tổng chi phí, thị trường Malaysia không thấp hơn Đài Loan nhiều, nhưng lao động vẫn thích đi Đài Loan hơn.

Các thị trường khác cũng tương tự như vậy. Thậm chí, thị trường lao động Angola vẫn đang được người lao động ồ ạt sang làm việc theo hợp đồng cá thể, không được bảo vệ về quyền lợi nhưng người lao động trong nước vẫn ưa chuộng đi theo kiểu “phong trào”. nhiều lao động đi theo diện cá nhân sang Angola bị bệnh không có tiền chữa bệnh đã phải chịu chết, nhưng theo tâm lý số đông, họ vẫn ham đi Angola hơn là Malaysia.

Thị trường giảm

Sau một thời gian ồ ạt đưa lao động sang Malaysia do thị trường dễ dãi, dễ nhận lao động, thị trường này đã xảy ra một số vận rủi với người lao động như: chủ sử dụng vở nợ, nợ lương, lao động bị chết do thời tiết… Chính vì những rủi ro này, người lao động đã có ấn tượng không tốt và vì thế, nói tới đi Malaysia là lao động từ bỏ. Ở thời điểm đó, có tới hơn 100 doanh nghiệp tham gia khai thác thị trường này với số lượng người lao động được đưa đi vài ngàn người mỗi tháng. Tuy nhiên, tới nay, thị trường này hạn chế tới mức hầu như doanh nghiệp nào còntheo đuổi chương trình đưa lao động huyện nghèo đi xuất cảnh lao động thì mới tiếp tục khia phá thị trường Malaysia.

Trong tháng 5 vửa rồi, thị trường này chỉ có 521 lao động sang làm việc, giảm hẳn so với trung bình các tháng trước. Theo cục Quản lý lao động nước ngoài, trong ba tháng đầu năm, thị trường này tiếp nhận gần 2.500 lao động Việt Nam. Trung bình mỗi tháng có hơn 800 lao động nhập cảnh Malaysia để lao động, tuy nhiên, trong tháng 4 và tháng 5, con số lao động tiếp tục suy giảm và dự báo có thể sẽ tiếp tục giảm trong các tháng tới.

Theo ông Đào Công Hải, phó cục trưởng cục Quản lý lao động ngoài nước, từ đầu năm nay, thị trường Malaysia đãtăng lương tối thiểu cho nhân công lên 900 RM/tháng, tương đương với khoảng 6,1 triệu đồng/tháng. Tại nhiều công sưởng, chủ sử dụng có trả cho người lao động tốt hơn mức lương này, cộng cả lương làm thêm giờ, mức lương cao lao động đạt mức 12 – 15 triệu đồng/tháng. “Tuy nhiên, vấn đề khó hiện nay là nguồnlao động trong nước thiếu, người lao động không đi Malaysia dù trong nước đang thất nghiệp , ông Hải nói. Theo ông Hải, tới nay, hầu như doanh nghiệp chỉ còn chọn những hợp đồng tốt để làm, nhưng cũng vẫn khó tuyển chọn.

Hiện nay việc tuyển dụng lao động đi vẫn phụ thuộc vào các doanh nghiệp. Thị trường Malaysia đã “mang tiếng xấu” trong một thời gian dài, nhưng cơ quan quản lý không có những động thái cụ thể để xua tan tiếng xấu cho thị trường này. Thị trường suy giảm và bị bỏ rơi trong khi vẫn có một tỷ lệ lớn lao động trong nước không tìm được việc làm, không có thu nhập và chỉ tiêu đưa lao động ra nước ngoài làm việc có nguy cơ không hiệu quả.