Làm việc tại các khu công nghiệp, xu hướng lựa chọn mới

Theo xu hướng tìm việc làm hiện nay, rất nhiều bạn trẻ lựa chọn tim viec lam tại các khu công nghiệp (KCN) bởi ở đây có nhu cầu tuyển dụng nhân viên rất to mà không đòi hỏi chuyên môn. Ngoài ra, chính sách đãi ngộ, cũng như nhiều yếu tố khách quan khách cũng làm cho các bạn trẻ yêu thích làm việc tại đây hơn.

1. Tình hình chung về những KCN

Hiện nay, trong khi một số lao động trí thức mới ra trường hoặc đã có kinh nghiệm vẫn muốn tìm việc làm tại các đô thị to với nhiều mục đích: Môi trường làm việc năng động, hiện đại ... số khác lại bắt đầu chuyển hướng tìm kiếm cơ hội việc làm và thử thách mới tại những KCN lớn trên cả nước.

Tính tới năm 2014, số lượng KCN trong cả nước đã tăng lên đáng kể. Riêng ở miền Nam mạnh nhất là ở Bình Dương, Đồng Nai với hơn 50 KCN. những KCN tiêu biểu như VSIP, Sóng Thần, An Tây (Ascendas), Mỹ Phước, Amata, Biên Hòa, Loteco, Long Thành, Long Đức luôn thu hút nhiều dự án đầu tư, trong đó có hơn 704 dự án FDI với tổng vốn đầu tư hơn 4,5 tỷ USD.

Để đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực cho những KCN, hiện tại Nhà nước và những doanh nghiệp đang có nhiều ưu đãi dành cho người lao động, nhằm thu hút lao động địa phương cũng như nguồn chất xám từ những TP to

2. Cơ hội hấp dẫn từ các KCN trẻ trung

KCN đang là lựa chọn ưu tiên của những tổ chức nước ngoài có nhu cầu đặt văn phòng, nhà máy tại Việt Nam. Trong đó, có những đơn vị to được coi là biểu tượng đại diện của quốc gia đầu tư như Acecook, Kirin, Shiseido, …

Để mở rộng sản xuất tại những KCN, các giới đầu tư sẽ chuyển giao công nghệ từ đơn vị mẹ và đầu tư hệ thống máy móc, nhà xưởng trẻ trung nhằm phục vụ tốt nhất cho quá trình sản xuất. Khi làm việc tại những nhà máy này, cơ hội tiếp cận nền khoa học kỹ thuật tiên tiến của các quốc gia phát triển là kinh nghiệm đáng quý của người lao động.

ngoài ra làm việc trong các đơn vị sản xuất của nước ngoài buộc chúng ta phải thực hiện tác phong làm việc nhiều năm kinh nghiệm theo kiểu mẫu công nghiệp. Điều này không thể thấy được khi làm việc tại các tổ chức tư nhân khác. Với xuất phát điểm là quốc gia nông nghiệp, tác phong làm việc thiếu chuyên nghiệp luôn là điểm yếu của người lao động Việt Nam. Để khắc phục được điều đó, chúng ta cần một môi trường làm việc thật chuyên nghiệp để rèn luyện và trau dồi.

Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng nhân sự để đáp ứng cho quá trình kinh doanh sản xuất của các doanh nghiệp tại KCN là rất lớn Đây thực sự là cơ hội cho những ứng viên tiềm năng muốn có được một công việc yêu thích và có thể gắn bó lâu dài.

3. Phúc lợi và chế độ đãi ngộ thu hút

những đơn vị đầu tư nước ngoài tại Việt Nam đều đảm bảo lợi ích của người lao động theo đúng quy định của Pháp luật, bên cạnh hoạt động giám sát và bảo vệ quyền lợi người lao động của các tổ chức như: Ban quản lý KCN, tổ chức Công đoàn tại tổ chức …Do đó, khi làm việc tại các KCN, người lao động có thể yên tâm về quyền lợi hợp pháp của mình. Mặt khác, với những ứng viên có nguyện vọng được đào tạo ở nước ngoài, làm việc tại các KCN chính là cơ hội của các bạn. Hầu hết những doanh nghiệp đều có chính sách đưa nhân viên đào tạo tại nước ngoài với thời gian phụ thuộc vào tính chất công việc của từng vị trí.

Ngoài ra, để thu hút và giữ chân người lao động, hiện nay, doanh nghiệp tại những KCN đều có những chính sách đãi ngộ hấp dẫn từ những khoản phụ cấp, trợ cấp tới việc bố trí xe đưa đón, nhà ở cho nhân viên, tổ chức các hoạt động chăm sóc đời sống tinh thần của người lao động, ...Mức lương có thể nhận định là khá cao, so với mặt bằng kinh tế chung của địa phương.

4. Ứng cử làm việc tại KCN, phải làm sao?

Thực tế, nhiều ứng viên muốn làm việc tại KCN và doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng tại đây vẫn chưa có cơ hội gặp nhau. Đây đúng là một sự lãng phí cho cả hai bên. Hiện tại, VieclamBank đang biến thành cầu nối tuyển dụng uy tín của những doanh nghiệp nước ngoài nhất là là Nhật Bản).